CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT
VÀ CÁCH PHÂN BIỆT
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Các loại hợp đồng lao động mới nhất và cách phân biệt.
- Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực đã làm thay đổi cơ bản về các quy định liên quan đến Hợp đồng lao động. Để biết thêm chi tiết về những thay đổi này, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, hãy cùng Thịnh Trí tìm hiểu trong bài viết sau đây.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Các loại hợp đồng lao động hiện nay.
2. Phân biệt các loại hợp đồng lao động.
3. Trường hợp đổi loại hợp đồng lao động.
4. Câu hỏi thường gặp.
Câu hỏi 1: Tiền lương thử việc được tính như thế nào?
Câu 2: Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người lao động có được tiếp tục làm không?
- Hiện nay, Hợp đồng lao động chỉ bao gồm 02 loại đó là: Hợp đồng lao động không xác định và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, pháp luật hiện nay đã loại bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Các loại hợp đồng lao động này được quy định cụ thể tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019, cụ thể:
- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
- Từ định nghĩa trên, ta thấy, hợp đồng lao động hiện nay được phân loại dựa trên tiêu chí thời hạn của hợp đồng. Từ đó, phân thành hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng lao động không có thời hạn. Trong đó, với loại hợp đồng có thời hạn thì thời hạn tối đa người lao động và người sử dụng lao động được thỏa thuận là 36 tháng, tương đương với 3 năm.
- Người sử dụng lao động và người lao động sẽ căn cứ vào nhu cầu về mặt thời hạn làm việc đối với một công việc nhất định đang tuyển dụng mà lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp.
→ Tham khảo thêm: 13 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Trường hợp đổi loại hợp đồng lao động.
- Vấn đề thay đổi loại hợp động lao động được người lao động và người sử dụng lao động tiến hành trong các trường hợp như sau:
- Thỏa thuận thay đổi thời hạn hợp đồng:
- Theo Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, khi có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp động lao động, các bên có thể tiến hành việc ký phụ lục hợp động lao động hoặc tiến hành việc giao kết hợp đồng mới.
- Tuy nhiên, nếu tiến hành ký phụ lục hợp động lao động thì người sử dụng lao động và người lao động không được sửa đổi thời hạn của hợp động lao động (căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật Lao động năm 2019)
- Do đó, người lao động và người sử dụng lao động muốn thay đổi loại hợp động lao động, các bên buộc phải tiến hành ký hợp động lao động mới.
→ Tham khảo thêm: Quy định về hợp đồng lao động theo bộ luật lao động mới nhất.
- Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc:
- Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định nếu hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:
- Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động và người sử dụng lao động phải tiến hành việc ký kết hợp động lao động mới.
- Trong thời gian người lao động chưa ký kết hợp động lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp động lao động đã ký.
- Nếu trong trường hợp người lao động ký hợp đồng lao động mới thì được ký thêm 01 lần hợp đồng có thời hạn. Sau đó, nếu người lao động vẫn còn tiếp tục làm việc thì phải tiến hành ký kết hợp động không xác định thời hạn, trừ trường hợp ký kết hợp động lao động với:
- Người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.
- Người lao động là người cao tuổi.
- Người lao động là nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.
- Hết thời hạn 30 ngày kể trên nhưng không ký kết hợp động mới: Hợp đồng đã ký trở thành hợp động lao động không xác định thời hạn.
→ Tham khảo thêm: Lưu ý về thử việc khi giao kết hợp đồng lao động.
- Trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải bảo đảm trả đủ lương cho người lao động với mức lương như sau:
- Theo Điều 26 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tiền lương thử việc, trong đó tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, tuy nhiên mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
- Sau khi kết thúc thời gian thử việc thì người sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp động lao động với người lao động nếu họ đáp ứng được các yêu cầu của công việc mà người sử dụng lao động đưa ra.
- Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc, trong đó khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải ra thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đã đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động. Trong trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì tiến hành việc chấm dứt hợp động lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp động thử việc hoặc hợp động lao động đã giao kết mà không cần tiến hành báo trước và không phải bồi thường.
→ Tham khảo thêm: Mức phạt khi doanh nghiệp chậm trả lương theo hợp đồng lao động cho người lao động mới nhất hiện nay.
- Hi vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho quý khách hàng. Trong trường hợp có thắc mắc, vui lòng liên hệ đến chúng tôi.
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
