LƯƠNG THÁNG 13 LÀ GÌ?
CÓ BẮT BUỘC TRẢ LƯƠNG THÁNG 13 CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?
Hình 1. Lương tháng 13 là gì? Có bắt buộc trả lương tháng 13 cho người lao động?
Khi phát sinh quan hệ lao động, ngoài các khoản tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động thì còn có các khoản tiền khuyến khích thúc đẩy tinh thần làm việc của người lao động. Tiền thưởng tết hay còn gọi là lương tháng 13 là một trong những khoản khuyến khích đó. Nếu doanh nghiệp không trả lương thứ 13 cho người lao động thì có vi phạm pháp luật. Trong bài viết này, Luật Thịnh Trí sẽ giải thích về vấn đề lương tháng 13 để quý khách có thể hiểu rõ hơn về chế độ tiền lương này.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Lương tháng 13 theo quy định của pháp luật Việt Nam.
2. Điều kiện để người lao động được hưởng lương tháng 13.
3. Có bắt buộc mỗi doanh nghiệp phải có chính sách trả lương tháng 13 không?
4. Không thưởng tết cho người lao động đúng hay sai?
- Trong Bộ luật lao động Việt Nam hiện nay không tồn tại khái niệm về lương tháng 13, mà lương tháng 13 được hiểu là tiền thưởng.
- Lương tháng 13 có thể hiểu là khoản tiền được thưởng cho NLĐ vào thời điểm tháng 12 dương lịch (có thể hiểu là thời điểm cận tết âm lịch).
- Khoản tiền thưởng này đã được NSDLĐ và NLĐ thỏa thuận với nhau. Một số người lầm tưởng rằng: Tiền lương tháng 13 là tiền thưởng tết âm lịch (Tính theo tết Việt Nam). Tuy nhiên, trên thực tế nó không phải thưởng tết, bởi có một số doanh nghiệp nó phân định rạch ròi giữa việc thưởng tết và tiền lương tháng 13. Như vậy, có thể hiểu đây là khoản tiền thưởng hằng năm cho NLĐ khi họ làm việc có năng suất, hoàn thành đúng chỉ tiêu và đạt hiệu quả cao.
- Tại Bộ luật Lao động quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là một khoản tiền mà NSDLĐ thưởng cho những NLĐ đang làm việc tại công ty của họ, tiền thưởng này được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động, quy chế công ty, căn cứ vào lợi nhuận hằng năm của công ty và mức độ làm việc của NLĐ mà khoản tiền thưởng này sẽ khác nhau.
- Quy chế thưởng trong công ty phải được tham khảo thông qua công đoàn cơ sở hoặc đại diện tập thể cho người lao động, quy chế thưởng phải được niêm yết công khai tại trụ sở công ty theo đúng quy định.
→ Tham khảo thêm: Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019.
- Khoản tiền lương tháng 13 một số công ty xem nó là khoản lương chính của NLĐ, vậy nên khoản lương này đã được thỏa thuận giữa hai bên, và được quy định trong hợp đồng lao động. Trong hợp đồng quy định rõ quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ và NLĐ, cụ thể: trong điều khoản thưởng lương tháng 13 của NLĐ, NSDLĐ sẽ quy định điều kiện hưởng, mức hưởng, căn cứ vào năng lực làm việc như thế nào của NLĐ,…. Và khi NLĐ hoàn thành hết các chỉ tiêu trong hợp đồng đưa ra thì NSDLĐ có nghĩa vụ trả lương tháng 13 như đúng hợp đồng đã giao kết.
- Ngoài việc quy định mức lương thưởng trong hợp đồng, nhiều công ty sẽ quy định tại quy chế nội quy lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể của công ty. Có 2 hình thức thỏa ước lao động: hình thức thỏa ước lao động tập thể toàn doanh nghiệp và hình thức thỏa ước lao động tập thể từng ngành trong doanh nghiệp.
- Thông thường, từng công ty sẽ có đưa ra những điều kiện khác nhau về khoản tiền thưởng lương tháng 13, đa phần sẽ dựa kết quả lao động của nhân viên và mức tăng trưởng hoạt động kinh doanh, sản xuất của doanh nghiệp. Tuy nhiên, chúng ta nên hiểu rằng khoản lương tháng 13 này pháp luật không quy định doanh nghiệp cũng phải thực hiện, vậy nên việc doanh nghiệp có trả lương tháng 13 cho NLĐ hay không sẽ tùy thuộc vào quy chế của từng công ty, hoặc thỏa thuận giữa NSDLĐ và NLĐ.
- Có thể hiểu rằng, khoản tiền lương tháng 13 là chính sách thu hút nguồn lực của công ty, bảo vệ quyền lợi chính đáng của NLĐ. Vì đây không phải là khoản tiền bắt buộc nên mỗi công ty sẽ quy định khác nhau về điều kiện hưởng khoản tiền thưởng, mức hưởng cho từng cá nhân hoàn thành xuất sắc công việc được giao trong một năm qua. Nhằm mục đích bảo vệ quyền lợi chính đáng cho NLĐ.
→ Tham khảo thêm: Xây dựng nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn bảo vệ quyền lợi người lao động
- Hiện nay, pháp luật lao động Việt Nam không có điều khoản nào quy định khái niệm về “lương tháng 13”. Theo quy định của pháp luật thì khoản tiền thưởng sẽ dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của doanh nghiệp, và đương nhiên khoản tiền thưởng này sẽ không bắt buộc. Vì vậy cho nên, khoản lương này pháp luật không bắt buộc mỗi doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Thực chất, khoản lương này chỉ là tiền thưởng mà NSDLĐ trả cho NLĐ vào dịp cuối năm, với mục đích khuyến khích hỗ trợ, khuyến khích tinh thần làm việc.
- Trường hợp công ty trả cho người lao động lương tháng 13, vì bản chất không bắt buộc nên mức lương này tùy thuộc vào sự thỏa thuận của NLĐ và NSDLĐ pháp luật không can thiệp. Tuy nhiên, mức lương này phải dựa trên kết quả sản xuất trong công ty hằng năm và hiệu suất làm việc của người lao động, cho nên doanh nghiệp nên chọn lựa một mức tiền phù hợp.
- Tóm lại, tùy vào điều kiện kinh doanh của công ty trong một năm, mà công ty có thể xem xét mức tiền lương tháng thứ 13 cho NLĐ. Nhằm khuyến khích NLĐ tham gia làm việc tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, nếu khi tuyển dụng NLĐ và NSDLĐ không đề cập đến khoản lương này hoặc quy chế công ty không có điều khoản về thưởng lương tháng 13 hoặc có quy định nhưng trong năm doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay NLĐ không hoàn thành công việc được giao phó thì Doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho NLĐ.
→ Tham khảo thêm:
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 thì tiền thưởng được sinh ra hay không phải phụ thuộc vào kết quả kinh doanh, sản xuất của công ty trong một năm qua và thêm vào đó là năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc được giao phó của người lao động. Tiền thưởng tết được hiểu chung là tiền thưởng, vậy nên nếu công ty trong một năm qua không có doanh thu đáng kể, hoặc quá trình làm việc của người lao động chưa đạt hiệu quả cao thì công ty không có nghĩa vụ phải thưởng tết cho nhân viên, và vấn đề này pháp luật không bắt buộc.
- Trong bài viết này, Luật Thịnh Trí đã cung cấp một số thông tin về lương tháng 13, giúp quý khách hàng hiểu thêm về khoản lương thưởng này. Vậy nên, vấn đề công ty bạn có trả lương tháng thứ 13 hoặc thưởng tết là tùy thuộc vào mỗi công ty, và phụ thuộc vào sự thỏa thuận của bạn và công ty, cho nên pháp luật không thể can thiệp sâu vấn đề này. Nếu quý khách hàng có thắc mắc về khoản lương tháng 13, vui lòng liên hệ chúng tôi để được luật sư, các chuyên viên tư vấn có thể giải thích rõ ràng về vấn đề lương thưởng tháng 13, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
