NHỮNG ĐIỀU NÊN BIẾT
TRƯỚC KHI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn hợp đồng lao động
Trước khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải trang bị các kiến thức pháp lý liên quan, để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bản thân mình. Hiểu được vướng mắc pháp lý của khách hàng, bài viết dưới đây, Luật Thịnh Trí sẽ trình bày một số điều người lao động và người sử dụng lao động nên biết trước khi ký kết hợp đồng lao động.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Chỉ có 2 loại hợp đồng lao động được ký kết hiện nay.
2. Ký kết hợp đồng lao động qua phương tiện điện tử.
3. Giao kết bằng lời nói chỉ được áp dụng với Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
4. Không được thử việc đối với Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.
5. Thỏa thuận nội dung thử việc của hợp đồng lao động.
6. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần lý do.
7. Trường hợp người lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không cần báo trước.
- Điểm mới của Bộ Luật lao động năm 2019 chỉ quy định 2 loại hợp đồng lao động hiện nay được ký kết, đó là: Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn.
- Qua đó, Bộ luật lao động năm 2019 đã bỏ một loại hình hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động theo mùa vụ với thời hạn dưới 12 tháng.
- Vậy nên, từ năm 2021 trở đi, người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết 2 loại hình hợp đồng lao động là Hợp đồng xác định thời hạn và Hợp đồng không xác định thời hạn.
- Bộ luật Lao động năm 2019 có bổ sung thêm quy định về việc ký kết hợp đồng qua phương thức điện tử, bên cạnh hình thức ký kết hợp đồng bằng văn bản hay bằng lời nói như truyền thống. Cụ thể, tại Điều 12 Bộ luật Lao động mới nhất ghi nhận:
- Hợp đồng lao động được phép giao kết thông qua phương tiện điện tử, tuy nhiên phải thể hiện dưới thông điệp dữ liệu theo quy định pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị như một hợp đồng lao động bằng hình thức văn bản.
- Vậy nên, từ năm 2021 trở đi, người lao động và người sử dụng lao động phải lưu ý thêm một hình thức ký kết qua phương tiện điện tử, giúp cho quá trình ký kết hợp đồng lao động linh hoạt hơn.
→ Tham khảo thêm: Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
- Nếu như trước đây Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói với công việc có thời hạn dưới 03 tháng. Thì hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 lại quy định người lao động và người sử dụng lao động chỉ được giao kết bằng lời nói với loại hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 tháng, trừ các trường hợp sau:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động được ủy quyền giao kết hợp đồng để thực hiện công việc theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng.
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 15 tuổi.
- Giao kết hợp đồng lao động với lao động làm công việc là người giúp việc gia đình.
- Vậy nên, Từ ngày 01/01/2021 tức là ngày Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, thì Hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 tháng trở lên phải được ký kết bằng văn bản hoặc phương tiện điện tử theo quy định của Bộ luật này.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn các lưu ý khi tiến hành ký kết hợp đồng
- Bộ luật Lao động năm 2012 nêu rõ: đối với hợp đồng lao động mùa vụ thì người lao động đương nhiên không phải thử việc. Tuy nhiên, loại hợp đồng mùa vụ đã bị Bộ luật Lao động năm 2019 loại bỏ. Theo đó, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định cụ thể: chỉ áp dụng hình thức thử việc đối với loại hợp đồng có thời hạn 01 tháng trở lên.
- Trong Bộ luật Lao động năm 2015 có quy định về vấn đề người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử và được phép giao kết hợp đồng thử việc. Trong khi đó, Bộ luật Lao động năm 2019 cho phép người sử dụng lao động và người lao động thêm sự lựa chọn, đó là thỏa thuận về nội dung thử việc trên hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc.
- Vấn đề thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng lao động, sẽ có lợi hơn cho người lao động, bởi người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ngày trong thời gian thử việc.
- Theo Bộ luật Lao động năm 2012 quy định trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động người lao động mới được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.
- Tuy nhiên, Bộ luật Lao động năm 2019 đã có sự đổi mới, quy định cho phép người lao động áp dụng với tất cả các loại hợp đồng. Tuy nhiên, khi tiến hành đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo trước cho người sử dụng lao động, cụ thể:
- Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động từ 12 - 36 tháng.
- Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
→ Tham khảo thêm: Những điểm mới về lương, thưởng theo bộ luật lao động 2019.
- Tại Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định mở rộng hơn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động, trong đó có trường hợp cho phép người lao động được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước, cụ thể:
- Người lao động không được bố trí công việc, nơi làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc như trong điều khoản đã thỏa thuận.
- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn.
- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập, có lời nói, hành vi nhục mạ ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; hoặc bị cưỡng bức lao động.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ đang mang thai phải nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
- Người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin cá nhân giả mạo, không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động và vấn đến tuyển dụng của người sử dụng lao động.
→ Tham khảo thêm:
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Bài viết trên đây, Luật Thịnh Trí đã nêu một số lưu ý liên quan đến vấn đề ký kết hợp đồng lao động. Hy vọng bài viết này sẽ cung cấp thông tin hữu ích cho khách hàng. Nếu có khó khăn, vướng mắc về các vấn đề liên quan đến ký kết hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
Hotline: 1800 6365
