DOANH NGHIỆP NÊN LƯU Ý
CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2021
Hình 1. Luật Thịnh Trí - Tư vấn hình thức xử lý kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật hợp pháp là một trong những cách thức để doanh nghiệp có thể duy trì nề nếp, văn hóa làm việc trong nội bộ doanh nghiệp. Từ năm 2021, khi Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực, vấn đề xử lý kỷ luật đối với người lao động có gì thay đổi? Bài viết này, Luật Thịnh Trí sẽ trình bày cho doanh nghiệp những lưu ý khi áp dụng hình thức kỷ luật năm 2021.
TÓM TẮT NỘI DUNG CHÍNH
1. Nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động.
2. Từ năm 2021, người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật được áp dụng hình thức nào để xử lý?
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách.
⮚ Kéo dài thời hạn được nâng lương nhưng không quá 06 tháng.
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động cách chức.
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải.
3. Người lao động khi có hành vi vi phạm có thể bị đình chỉ công việc để xác minh vụ việc.
- Người lao động phải có nghĩa vụ chấp hành nội quy lao động do doanh nghiệp đưa ra. Người lao động nào không chấp hành nghiêm túc, có hành vi sai phạm sẽ bị xử lý kỷ luật theo đúng nội quy doanh nghiệp.
- Nhìn chung, nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 vẫn được ghi nhận giống với Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể:
- Người sử dụng lao động khi muốn áp dụng hình thức kỷ luật, buộc chứng minh lỗi đó thuộc về người lao động.
- Khi tiến hành kỷ luật phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nơi mà người lao động bị xử lý kỷ luật là thành viên.
- Người lao động phải có mặt tại buổi kỷ luật, người lao động có quyền bào chữa cho mình, có quyền mời luật sư bào chữa, hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi thì buộc phải có người đại diện pháp luật tham gia buổi xử lý kỷ luật đó.
- Việc xử lý kỷ luật người lao động phải được ghi thành văn bản và có chữ ký của những người tham gia.
- Xử lý kỷ luật đối với trường hợp người chưa thành niên được ghi nhận trong Bộ luật Lao động năm 2019. Theo đó, trong buổi kỷ luật thay vì có mặt cha, mẹ hoặc người đại diện pháp luật thì người lao động dưới 15 tuổi chỉ cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
- Ngoài ra, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về việc người sử dụng lao động không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với cùng một hành vi vi phạm. Khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động, thì người sử dụng lao động chỉ được phép áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất đối với hành vi được coi là vi phạm nặng nhất.
→ Tham khảo thêm: Xây dựng nội quy lao động theo Bộ luật lao động 2019.
- Tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận 04 hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động mà người sử dụng lao động có thể áp dụng:
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động khiển trách
- Đây được xem là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật. Trong đó, sẽ có những mức hình phạt tùy vào hành vi vi phạm, được ghi nhật cụ thể tại nội quy lao động.
⮚ Kéo dài thời hạn được nâng lương nhưng không quá 06 tháng
- Tùy thuộc và mức độ của hành vi vi phạm mà người lao động có thể bị áp dụng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương dài hay ngắn, thời hạn này do các bên thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc được ghi rõ tại nội quy của doanh nghiệp. Tuy nhiên, thời hạn kéo dài nâng lương cho người lao động không được vượt quá 06 tháng.
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động cách chức
- Hình thức kỷ luật này sẽ áp dụng cho người lao động đang giữ một chức vụ trong doanh nghiệp. Người lao động chỉ bị áp dụng hình thức cách chức khi hành vi vi phạm được quy định cụ thể trong nội quy lao động của đơn vị sử dụng lao động.
⮚ Hình thức xử lý kỷ luật lao động sa thải
- Đây được coi là một hình thức kỷ luật lao động nặng nhất đối với người lao động. Tại điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định 04 nhóm hành vi vi phạm của người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật lao động:
- Nhóm 1: Người lao động có hành vi trộm cắp tài sản, tham ô, đánh bài, đánh bạc trong phạm vi nơi làm việc, cố ý gây thương tích cho người khác, sử dụng các chất kích thích, ma túy nơi làm việc.
- Nhóm 2: Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động; có hành vi xâm phạm đến quyền sở hữu trí tuệ, gây thiệt hại nghiệm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiệm trọng cho người sử dụng lao động. Có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Nhóm 3: Người lao động đang bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn được nâng lương, bị xử lý cách chức nhưng lại tái phạm hành vi vi phạm kỷ luật. Trong đó, hành vi tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật nhưng chưa được xóa kỷ luật.
- Nhóm 4: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày nhưng lại không có lý do chính đáng. Trong đó, lý do chính đáng có thể kể đến như: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh chết người, đau ốm, bệnh tật có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh và các trường hợp khác được quy định cụ thể tại nội quy lao động.
→ Tham khảo thêm: Những lý do sa thải người lao động hợp pháp.
Hình 2. Luật Thịnh Trí - Tư vấn những điểm mới được ghi nhận trong Bộ luật lao động năm 2019
- Tại Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019 ghi nhận, khi vụ việc vi phạm kỷ luật của người lao động có những tình tiết phức tạp mà người sử dụng lao động xét thấy nếu người lao động tiếp tục đến nơi làm việc sẽ gây khó khăn trong quá trình xác minh vụ việc, người sử dụng lao động có thể ra quyết định tạm đình chỉ công việc của người lao động đó.
- Việc tạm đình chỉ người lao động chỉ được thực hiện khi người sử dụng lao động đã tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp tạm đình chỉ người lao động không được quá 15 ngày, trừ trường hợp đặc biệt nhưng không quá 90 ngày. Hết thời hạn tạm đình chỉ, nếu không phát hiện ra hành vi vi phạm thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
➤ Xem thêm:
➤ Các trường hợp được nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần.
➤ Hợp đồng lao động là gì?
➤ Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động hiện nay?
➤ Những điểm mới về lương, thưởng theo Bộ luật lao động 2019.
- Bài viết trên đây, Luật Thịnh Trí đã trình bày một số điểm đổi mới về vấn đề kỷ luật người lao động, các doanh nghiệp nên lưu ý những điểm này. Hy vọng bài viết này sẽ mang đến thông tin hữu ích cho quý khách hàng. Nếu có vướng mắc trong quá trình xử lý hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vui lòng liên hệ chúng tôi:
CÔNG TY LUẬT TNHH THỊNH TRÍ
“Đúng cam kết, trọn niềm tin”
Hotline: 1800 6365
